手機版 | wap版 | 網站主頁 | HOME | 3G網頁
<button id="bcvme"><acronym id="bcvme"></acronym></button>

<dd id="bcvme"></dd>
<button id="bcvme"></button>
      1. <progress id="bcvme"></progress>
        <tbody id="bcvme"><track id="bcvme"></track></tbody>
        <em id="bcvme"><tr id="bcvme"></tr></em>
        您的位置: 資訊頻道 >> 職場江湖
        【馬頭職庫】你為什麼還招不到95后好員工?
        職場江湖
        2019-07-22    作者:揭陽招聘網    來源:揭陽招聘網 3653

        摘要:回溯90後走入社會以來,相關標籤和討論從沒停止過。隨著一大批95后已經抵達求職戰場,企業該用怎樣的心態和行為來解讀95后,管理95后,成為了討論熱點。為了更好地了解95后求職群體的需求和要求,揭陽百城面嚮應屆畢業生、在職群體,採用線上線下結合的調查方式,對以95後為主體的求職群體展開調查,共收到915份數據。

         

        一、調查目的

        解決在近兩年的招聘中,很多hr和管理者都有過相似的困擾:

        到底該如何留住95后?

        95后找工作到底重視什麼方面?

        如何「降服」看起來天不怕地不怕的95后?

         

        二、調查對象

        95後為主體,覆蓋80-00后的求職群體


        ▲在915份調查問卷中,95后佔比為66.12%,90后佔比為29.4%,80后佔比4.48%


        ▲其中,應屆求職群體佔比43%,社會求職群體佔比57%


         ▲女性佔比為65%,男性佔比為35%。


        三、調查數據結果


        ▲薪酬待遇、晉陞空間、團隊氛圍位居95后求職者找工作最看重項前三

         

        ▲沒有提升空間、拖欠工資、無法融入團隊位居95后求職者進入職場最擔心項前三

         

        ▲招聘網站高居習慣找工作渠道榜首

         

        四、調查分析

        01

        女生也很理性,男生也很感性

         

        95后敢於表達自我,期待被聽到更多的聲音。企業應學會傾聽,而不是在固有的思維區里找答案,只給對方「自己認為對方需要的」。

         

        此次調研共591名女生,324名男生。其中,入職看重選項中,薪酬佔比分別為女生62%,男生僅49%,團隊氛圍佔比分別為女生53%,男生高達75%。

         

        ※ 95后女性求職者的特點在於,相比以前更理性了,也更重視自己創造的價值是否與收益成正比,要留住她們不能僅僅打感情牌。對於男性而言,創業的機會和資本共有的情況下,團隊氛圍感卻是能夠讓他心生留戀的關鍵。

         

        02

        錢要到位,心不能委屈

         

        95后確實家庭條件相對好了,但薪酬待遇依舊高居榜首。還記得那句流行的離職說辭嗎?「錢沒到位,心委屈了」,錢是關鍵問題里的第一位。

         

        那麼,為什麼95后依舊會重視錢。原因無非有二:

        1、薪資是衡量自我價值的尺度。當95后認為自身達到了某個工資水平,而企業hr無法與之達成共識,95後會產生沒有被重視的人才埋沒感,做出「此處不留爺自有留爺處」的舉動。

         

        2、日常吃喝玩樂開銷大,需要工資做強有力的支撐。不可否認,95后是懂得享受的一代,特別是花唄、信用卡等提前消費渠道越來越便捷的時代下,及時行樂也是他們身上的標籤之一。

         

        ※ 錢要到位並不是指無休止地為95后漲工資,而是提倡多勞多得、能者多得的薪酬標準。根據95后求職者能力與企業崗位薪資進行靈活匹配,才是留住95後人才的長久之計。


        03

        要一個團隊,不僅僅是崗位

         

        95后這一代大多數都是獨生子女,註定缺少親人的陪伴,所以對友情的重視程度特別高,也是非常依賴和信任社交軟體的群體,他們愛發朋友圈,愛刷朋友圈。因此他們對一家公司的了解絕對不僅局限於面試現場的溝通。

         

        「團隊」在95后找工作最看重的前三名選項中,可以簡單理解為對職場中並肩作戰夥伴的友誼感追求。這種友誼不僅是互相幫助互相關愛,也可以一同競爭。他們更願意在輕鬆和諧的氛圍下展開工作,並且這種氛圍會激發其更多的創造力。

         

        那麼,如何以團隊氛圍吸引95后?

         

        ※ 企業與95后求職者交流時,不僅應重視對公司內部人性化設置與團隊氛圍的正能量輸出,比如面試現場交流表達公司有下午茶福利、團隊90后居多好交流相處等軟性公司文化。添加求職者微信好友的人事部朋友圈,也建議有日常的公司聚餐、外出活動、內部活動等照片視頻等,讓95后感受到這家公司有趣、同事的關係友好,這會是妥妥的加分項。

         

        04

        談何天不怕地不怕,沒有晉陞空間最可怕

         

        95后找工作最看重的前三名選項中,僅居薪酬待遇之後的是晉陞空間。不出意外,進入職場最擔心的第一項也是沒有提升空間。

         

        如何看待晉陞空間?

         

        晉陞空間代表著個人成長。95后是有個性的一代,不是不思進取的一代。誠然,經濟條件良好的家庭背景讓一部分95后出現慢就業、自主創業的心態及行為,更多的95后願意在初出社會時先「體驗工作」。如果這份工作不能讓他認為對他的眼界、見識、社會閱歷添加明亮的一筆,確實難指望他們對這份工作全情投入。

         

        ※ 公費外出培訓、內部培訓交流等企業文化,都能體現公司的正規等硬實力,可一定程度上從側面打消95后求職者對拖欠工資、晉陞空間問題的顧慮。

         

        05

        手握QQ微信又如何,網站不可棄

         

        你以為95后不會再上招聘網站了?錯,微信端確實便捷了,但是網站端依舊是他們首選找工作的渠道。大概就像微信朋友圈已經是日常必備社交軟體,他們還是不會放棄QQ空間一樣。

         

        招聘網站雖不如移動端方便,但有信息全面、直觀展示的特點。

         

        ※ 企業不能忽視對網站/app的廣告展示和信息完善輸出。而公眾號、微信社群這兩個渠道依附社交軟體的載體,具有接收信息時效性高、載體使用關注度高的特點,這兩個渠道的信息傳播曝光也不能減少。

         

        其實,95后沒那麼難懂。他們有個性,有想法,有上進心,重感情。把握住95后求職者的特性,共同前進。畢竟,這即將是95后的時代。

         

        那麼,深入了解了95后求職群體心中所想所需,作為企業,你願意為95後人才付費嗎?


        <button id="bcvme"><acronym id="bcvme"></acronym></button>

        <dd id="bcvme"></dd>
        <button id="bcvme"></button>
            1. <progress id="bcvme"></progress>
              <tbody id="bcvme"><track id="bcvme"></track></tbody>
              <em id="bcvme"><tr id="bcvme"></tr></em>